Zwar garantiert die Anwendung dieser Werte bei der Arbeit noch keine erfolgreiche Karriere oder ein beeindruckendes Leben, aber es ist nur schwerlich denkbar, dass jemand erfolgreich leben kann, wenn er diese Werte laufend missachtet und verletzt. Sie sind notwendige Zutaten für ein gutes Leben und dafür, dass die Saxo Bank ein starkes, zuverlässiges und wettbewerbsfähiges Unternehmen aufbauen kann.
Die Saxo Bank hat diese sieben Werte nicht erfunden, und sie hat sie auch nicht als so wesentlich definiert. Jedoch verwendet die Bank sie intuitiv - wie es jeder täte, der ein erfolgreiches Unternehmen führt - in der Gründungs- und Wachstumsphase ihres Geschäfts. Die Romanautorin Ayn Rand hat über Jahrzehnte die Liste der Werte überarbeitet - sie nennt sie in ihrem Buch "Wer ist John Galt?" Tugenden, ein Ausdruck, den die Saxo Bank gelegentlich verwendet. Sie selbst hat diese Liste nicht unbedingt als erschöpfend betrachtet - aber die genannten sieben Werte sind die wichtigsten für die Saxo Bank.
Warum hält es die Saxo Bank für wichtig, diese sieben Werte zu übernehmen und sich ihrer im täglichen Geschäftsleben bewusst zu sein?
Die sieben Grundwerte der Saxo Bank helfen dabei, eine bisweilen verwirrende und widersprüchliche Welt im Fokus zu behalten - und helfen dabei, zu erkennen, was gut und schlecht ist. Werte funktionieren als Prinzipien, an denen Ideen und Handlungen geprüft werden können. Manchmal muss nicht der gesamte Denkprozess durchlaufen werden, wenn sich eine Gelegenheit bietet, denn wenn eine Produktionstätigkeit alle Prüfungen an diesen Werten besteht, wird sie sehr wahrscheinlich zu einem Erfolg. Aber wenn gegen Integrität oder Ehrlichkeit verstoßen wird, kann sie außer Acht gelassen werden, selbst wenn sie rentabel erscheint, weil diese Art Rentabilität weder langfristig nachhaltig noch erstrebenswert wäre.
Die Werte sollten befolgt werden, ansonsten wird das langfristige Ergebnis negativ sein und den gesetzten Zielen entgegenstehen. Die Folgen einer Aktivität, welche die Werte verletzt, müssen durchdacht werden.
Es ist wichtig zu verstehen, dass die Werte von Rand einzig und allein auf der Idee beruhen, dass Produktivität für das Überleben wesentlich ist. Die Werte beruhen nicht auf religiösen Überzeugungen oder sozialen Kontexten, sondern darauf, was für das Individuum richtig ist, um ein erfülltes Leben zu leben. Die positive Auswirkung, die diese Werte für die Gesellschaft schaffen, ist genau das - die Wirkung statt der Ursache oder Rechtfertigung der Werte.
Rationalität
Es scheint selbstverständlich, sich rational zu verhalten, aber tatsächlich wird in vielen Organisationen viel Zeit mit sehr irrationalen und unproduktiven Tätigkeiten verschwendet. Die Saxo Bank bemüht sich, ihre Rationalität zu erhöhen, indem sie einen logischen Ansatz verwendet, um zu identifizieren, wie man möglichst effizient und geradlinig am gewünschten Ziel ankommt - oder einen gewünschten Wert erlangt.
Die Saxo Bank nimmt aktiv Anteil an den Entwicklungen der Branche und begegnet Herausforderungen frontal, indem Dienstleistungen und Produktmerkmale verbessert werden. Eine ständige Wachsamkeit für die Vorgänge in einer Branche und die genaue Berichterstattung relevanter Informationen ist von höchster Bedeutung.
Die Fähigkeit, flexibel und kreativ zu handeln, um Kundenanforderungen zu erfüllen, ist ebenfalls wesentlich. Die Saxo Bank geht mit ihren Kunden offen und ehrlich um, um Vertrauen und starke, langfristige Beziehungen aufrechtzuerhalten.
Das Treffen der richtigen, rationalen Entscheidungen führt zum Erfolg, wenn es konsequent angewandt und sorgsam und intelligent ausgeführt wird. Für die Saxo Bank ist Rationalität im Geschäftsleben eine Schlüsselvoraussetzung für Erfolg. Und indem die Saxo Bank kreativ überlegt, wie Arbeitsprozesse, Produkte und Dienstleistungen verbessert werden können, ist sie bestrebt, die wahre Bedeutung von Rationalität widerzuspiegeln.
Unabhängigkeit
Sämtliche durch die Saxo Bank angenommenen Tugenden leiten sich von Rationalität ab. Insbesondere bedeutet die Tugend der Unabhängigkeit, unabhängiges rationales Denken. "Gruppendenken" oder das "kollektive Gehirn" gibt es einfach nicht.
Individuelles kritisches Denken ist ein Überlebenswerkzeug. Und in einer Organisation wie der Saxo Bank, wo Zusammenarbeit notwendig für den Erfolg ist, bedeutet Unabhängigkeit, andere zu respektieren und von ihnen zu lernen, mit einem kritischen Blick für Ideen und Konsequenzen.
Ein einfaches und häufiges Beispiel aus der Finanzbranche könnte der Anleger sein, der wie eine Maus im Labyrinth hinter allen Analysen herläuft, die er auftreiben kann. Wenn er nur einen negativen Kommentar über den Dollar gelesen hat, ist er felsenfest davon überzeugt, dass dieser verfallen wird. Wenn er als Nächstes über einen positiven Kommentar von einem Politiker oder Zentralbanker stolpert, wird er zum eifrigen Verfechter dieser Währung. Sogar die Personen, die er zufällig vor der Kaffeemaschine im Büro trifft, nagelt er fest, um ihre Meinung zu hören, ungeachtet ihres Hintergrundes oder ihrer Erfahrung, und er ist besonders empfänglich für seine Meinungen, wenn sie seiner bereits bestehenden Position entsprechen. Ein solcher Mangel an unabhängigem Denken führt in die finanzielle Katastrophe.
Unabhängiges Denken ist ein entscheidendes Element für den Erfolg, und bei der Saxo Bank wird es als Weg betrachtet, eine ständige Leistungssteigerung und einen Wettbewerbsvorteil sicherzustellen.
Integrität
Bei der Saxo Bank hängt Integrität mit der Ausführung von Ideen und der Verteidigung von Werten zusammen. Integrität hängt daher eng mit den Tugenden Unabhängigkeit und Ehrlichkeit zusammen. Integrität bedeutet, seine Aktivitäten zu Ende zu führen, Verpflichtungen in Ehre zu halten und Versprechen zu erfüllen. Es bedeutet auch, zu akzeptieren, dass es eine Beziehung zwischen den Träumen für die Zukunft und der täglichen Arbeit für die Erreichung dieser Ziele gibt.
Für die Saxo Bank ist es von entscheidender Bedeutung, diese Integrität auf Privatkunden und institutionelle Kunden auszuweiten. Umgang mit Erwartungen, Erfüllung von Versprechen und Transparenz bei den täglichen Vorgängen sind unabdingbar für nachhaltigen Erfolg. Die Saxo Bank erläutert ihren Kunden sorgfältig ihre Dienstleistungen sowie die Risiken und Chancen einer Zusammenarbeit mit der Bank. Daher stimmen die Handlungen der Saxo Bank mit ihren Werten überein. Die Organisation tut, was sie sagt, und sagt, was sie meint, sie ist kongruent und vertrauenswürdig - und wahrt so ihre Integrität.
Gerechtigkeit
Für die Saxo Bank steht Gerechtigkeit in engem Zusammenhang mit dem Wert Ehrlichkeit und bedeutet im Wesentlichen, dass Personen weder konstruktive und gerechtfertige Kritik noch das Lob für einen Kollegen zurückhalten sollten, der etwas Wertvolles oder ethisch Korrektes tut. Dem Geschäft wird Schaden zugefügt, wenn die Menschen, die Großartiges leisten, nicht angemessen anerkannt werden. Ob aus Neid oder Gleichgültigkeit, es ist sehr schädlich, wenn Menschen, die gelobt werden sollten, nicht die Anerkennung erhalten, die sie verdienen. Nichts hat eine bessere Eigendynamik als Anerkennung für gute Arbeit. Daran versucht sich die Saxo Bank täglich zu erinnern, weil individuelle Leistungen sich auf das ganze Geschäft der Bank auswirken.
Das bedeutet, dass sowohl Lob als auch Kritik im besten Interesse der Saxo Bank sind. Indem die Saxo Bank Fehler korrigiert und gute Arbeit ermutigt, bemüht sie sich, ein fairer und gerechter Anwalt für ihr internes Personal und ihre externen Klienten zu sein.
Ehrlichkeit
Die Saxo Bank könnte ohne eine grundlegende Verpflichtung zur konventionellen und geistigen Ehrlichkeit nicht funktionieren. Konventionelle Ehrlichkeit bedeutet, andere nicht unnötig zu täuschen, und geistige Ehrlichkeit bedeutet, der Realität so zu begegnen, wie sie ist.
Ehrlichkeit ist wie alle nachhaltigen Tugenden eine eigennützige Tugend. Ehrlich zu sein, ist zu seinem eigenen Vorteil und nicht nur eine Pflicht, die man anderen schuldet. Es ist auch der Faden, der die Gesellschaft zusammenhält. Ohne Ehrlichkeit nimmt die Freiheit ab, sind die Kosten höher und ist das Wachstum langsamer.
Ehrlichkeit ermöglicht einen geradlinigen Dialog, der unvermeidbar dazu beiträgt, festzustellen, ob sich ein potenzieller Kunde für das Geschäft eignet. Dieser potenzielle Kunde hat im Gegenzug die Informationen, die er für eine informierte und zuversichtliche Entscheidung über eine Geschäftsbeziehung mit der Saxo Bank braucht. Daher bringt Ehrlichkeit, wie auch die übrigen Werte der Saxo Bank, einen Win-Win-Effekt mit sich.
Produktivität
Produktiv zu sein bedeutet, das zu tun, was jeder bei der Saxo Bank jeden Tag tut - Systeme und Dienstleistungen zu schaffen, die so weit durch die Kunden geschätzt werden, dass die Saxo Bank ein erfolgreiches Geschäft führen kann. Produktiv zu sein bedeutet auch, stolz darauf zu sein, dass man für seinen eigenen Lebensunterhalt aufkommt, zu vermeiden, sich unnötigerweise auf die Produktion anderer zu verlassen, und aus einer gut geleisteten Arbeit Nutzen ziehen zu können.
Erfolg zu erzielen, seinen Geist kreativ und produktiv einzusetzen, zu sehen, wie Dinge durch eigene Anstrengung wachsen und expandieren, ist eine großartige Erfahrung, und das Leben wäre viel ärmer, wenn die Menschen dies nicht einzeln und gemeinsam an jedem Tag der Arbeitswoche erleben würden. Produktivität spielt also eine wichtige Rolle im Leben, und daher ist es wichtig, sich daran zu erinnern, dass Produktivität ein notwendiges und logisches Ziel ist.
Jede Initiative der Saxo Bank hat als Endziel Produktivität. Die Bank ist ungewöhnlich stark darauf fokussiert, dass Dinge tatsächlich in Gang gebracht und Ergebnisse erzielt werden und die Ausführung auf rationalen Geschäftszielen beruht. Der konstante Fokus auf praktischen Ergebnissen ist für die Saxo Bank in allen ihren Geschäftsbeziehungen präsent.
Stolz
Die Saxo Bank glaubt, dass man Ergebnisse und Verhalten durch grundlegende Entscheidungen über eine befriedigende Lebensführung beeinflussen kann. Und die Belohnungen für solch ein Leben sind die physischen und spirituellen Werte, die einen stolz machen.
Bei der Saxo Bank bedeutet Stolz auch, gerechtfertigte Anerkennung zu akzeptieren. Verdienter Stolz ist das Gefühl der Befriedigung, das Personen daraus ziehen, gute Arbeit geleistet zu haben, eine lang erwartete Beförderung zu bekommen, die Anerkennung und Wertschätzung von Kollegen zu spüren oder gemeinsam einen weiteren Meilenstein oder eine weitere Anerkennung für die Bank erreicht zu haben. Die Saxo Bank feiert ihre Errungenschaften so oft, wie es gerechtfertigt ist, weil das dadurch erzeugte Selbstbewusstsein wiederum den Wunsch nach noch höherer Exzellenz erzielt.
Auf die Werte fokussiert bleiben
Bei der Saxo Bank sind Rationalität, Unabhängigkeit, Integrität, Gerechtigkeit, Produktivität und Stolz die Werte, dank derer das Unternehmen seinen Erfolg teilen und einen tiefen Stolz über das bislang Erreichte empfinden kann.
Viel gibt es noch zu erreichen, und hoffentlich liegen noch viele weitere stolze Augenblicke vor uns. Die Saxo Bank bleibt darauf fokussiert, produktiv zu sein und die Grundwerte als Prinzipien zu respektieren, deshalb freut sie sich, weiter auf ihr weithin respektiertes Geschäftsmodell und ihr erfolgreiches Personal zu bauen.