Der Saxo Bank geht es um die Menschen
Die Saxo Bank Gruppe ist überzeugt, dass sich ihre Geschäftstätigkeit im Einklang mit dem persönlichen und beruflichen Wachstum ihrer Mitarbeiter entwickelt. Deswegen investiert die Saxo Bank kontinuierlich in Kurse, Workshops, Programme für Führungsqualitäten und Qualifikationsschulung sowie formale Ausbildungsqualifikationen, die dafür sorgen sollen, dass die Mitarbeiter in ihren Berufen in vorderster Reihe stehen und den Service bieten können, den Kunden und Partner erwarten.
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Saxo University – Beruflich brillieren und persönliche Ziele erreichen
Die Saxo University ist eine interne Entwicklungsinitiative, die allen Mitarbeitern der Saxo Bank Programme und Kurse anbietet. Die Kurse behandeln Themen, die der Bank zufolge Erfolg fördern, indem individuelle Kompetenzen weiterentwickelt werden und den Mitarbeitern geholfen wird, persönliche und berufliche Karriereziele zu erreichen.
Die Saxo Bank organisiert ein strukturiertes Programm zur Mitarbeiterentwicklung - „Persönlicher Entwicklungsplan“ - und ein Programm zur Entwicklung von Führungskräften durch das Leadership-Pipeline-Modell.
Die Saxo Bank hat auch ein Rollenmodell-Programm – ein Programm zur persönlichen Entwicklung für Fach- und Führungskräfte, die ein konsistentes, beispielhaftes Verhalten zeigen und die Firmenphilosophie und die sieben Werte der Saxo Bank umsetzen.
Die Saxo Bank verwendet ein internes Entwicklungsmodell als Rahmen zur Beschreibung der drei Hauptkarrierephasen bei der Saxo Bank: die Einführungsphase, die Hochleistungsphase und die Rollenmodellphase.
Die Saxo Bank möchte ihre eigenen Manager und Führungskräfte schulen und entwickeln und hat einen Leadership-Pipeline-Ansatz für die Entwicklung von Kompetenzen. Dadurch wird die Etablierung eines laufenden organisatorischen Prozesses unterstützt, der Führungsfähigkeiten auf allen Ebenen der Organisation hervorbringt. Die Führungskräfte entwickeln ihre eigenen Fähigkeiten und Arbeitswerte je nach ihrer Ebene in der Pipeline und streben an, sich in Richtung ihrer unmittelbaren Vorgesetzten auf der nächsthöheren Ebene zu entwickeln.
Das Ziel der Saxo Bank
Das Ziel der Saxo Bank ist es, das rentabelste und professionellste Distributionsorgan auf den globalen Kapitalmärkten zu sein.
Ihre Stakeholder sind Aktionäre, Mitarbeiter, Kunden und Partner, welche die Bank dabei unterstützen, Ergebnisse zu erzeugen, Personal zu motivieren und entwickeln und erfolgreiche Beziehungen durch überlegene Dienstleistungen und Innovationen zu entwickeln.
Die Stakeholder für den Erfolg der Bank befolgen grundlegende Werte und Verhaltensregeln, die aufgestellt worden sind, um Personen zu befähigen, ihre persönlichen und geschäftlichen Ziele zu erreichen.
Mitarbeiterorientierung
Die Mitarbeiter der Saxo Bank begeistern sich dafür, was sie tun, und sind stark motiviert, Ergebnisse zu erzielen. In der Tat hat kürzlich eine interne Umfrage gezeigt, dass 90 % der Mitarbeiter stolz sind, für die Saxo Bank zu arbeiten.
Allgemein erhalten Arbeitszufriedenheit, Teamgeist und Begeisterung für die Arbeit hohe Werte beim Personal der Saxo Bank.
Die Saxo Bank Gruppe ist eine dynamische Organisation, die aus talentierten Personen über alle Karrierebereiche hinweg besteht, von Front Office Traders und Analysten zu Softwareentwicklern, Business Controllers, Business Developers, Marketingexperten und talentierten Profis im Personalwesen. Die Saxo Bank bietet Chancen für die persönliche und berufliche Entwicklung durch Schulung, Kurse und eine Vielzahl interner Ressourcen, um Lernprozesse zu erhöhen und Karrieren zu fördern. Auch zuversichtliche und inspirierende Manager tragen zur Stärke der Bank bei, indem sie zu neuen Ideen und Prozessentwicklung ermutigen und die persönliche Verantwortung für Projekte und Aufgaben fördern.
Internationale Karrierechancen
Da die Saxo Bank weiter global expandiert, können die Mitarbeiter Karriereziele in einer Vielfalt internationaler Konstellationen verwirklichen. Herausragende Mitarbeiter, denen Gelegenheiten geboten werden, die Saxo Bank im Ausland zu repräsentieren, können wertvolle Kenntnisse erwerben und viele neue Kompetenzen entwickeln, die für ihre Zukunft bei der Bank nützlich sein können.
Die Saxo Bank ermutigt und unterstützt den Wunsch, internationale Ziele zu verwirklichen, und sucht Möglichkeiten, individuelles Wissen und persönliche Erfahrung zu erweitern und gleichzeitig die Kultur der Saxo Bank zu fördern.
Saxo Gesundheit
Für die Saxo Bank ist Gesundheit von großer Bedeutung. Deshalb möchte sie es ihren Mitarbeitern erleichtern, sowohl in ihrem Berufs- als auch in ihrem Privatleben einen gesunden Lebensstil zu wählen. Die Kantine der Saxo Bank bietet den Tag über eine Vielfalt gesunder Gerichte. Es wird auch zu verschiedenen Fitnessaktivitäten angeregt, und die Bank glaubt, dass die sozialen Elemente und das Networking beim gemeinsamen Training mit Kollegen sehr wichtig sind.
Die Saxo Bank hat erkannt, dass es eine hohe Herausforderung ist, die richtige Balance zwischen Arbeit, Familie und Freunden, Sport und Hobbys zu finden.
Doch wenn alle diese wesentlichen Elemente zusammenkommen, ergänzen und bereichern sie einander. Die Saxo Bank ist überzeugt, dass eine gute Gesundheit wichtig ist, um in seinem Beruf begeistert und produktiv zu sein.